Hiện nay việc áp dụng Trách Nhiệm Xã Hội cho Doanh nghiệp được coi như một xu hướng tất yếu. Các Quốc gia khác nhau đều có áp dụng những bộ tiêu chuẩn khác nhau về Trách Nhiệm Xã Hội. Một trong số bộ tiêu chuẩn đó chính là SA 8000. Tiêu chuẩn này được tổ chức SAI (Social Accountability International) quản lý nhằm giúp cho các tổ chức, doanh nghiệp đáp ứng tốt các yêu cầu về Trách Nhiệm Xã Hội cho doanh nghiệp một cách hiệu quả nhất.
TIÊU CHUẨN SA8000 LÀ GÌ?
SA 8000 là tên một tiêu chuẩn tự nguyện về trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp được ra đời từ năm 1997. SA 8000 ban hành như một sáng kiến đa bên và trở thành tiêu chuẩn được áp dụng trên toàn cầu hiện nay.
Tiêu chuẩn SA 8000 được xây dựng dựa trên
- Tuyên ngôn Nhân quyền, Công ước quốc tế về quyền trẻ em của Liên Hợp Quốc
- Luật lao động quốc gia
- Các quy tắc, công ước khác của Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO)
Tiêu chuẩn này có hướng đến mục tiêu hoàn thiện các điều kiện làm việc cho người lao động tại các nhà máy, doanh nghiệp cũng như tổ chức trên toàn cầu.
PHẠM VI ÁP DỤNG TIÊU CHẨN SA 8000
Bộ tiêu chuẩn SA 8000 có thể được áp dụng cho mọi ngành nghề và lĩnh vực khác nhau. Không phân biệt các quy mô và loại hình tổ chức của bạn ở dạng nào đều có thể tiến hành áp dụng thành công trong hệ thống.
LÝ DO DOANH NGHIỆP CẦN ÁP DỤNG TIÊU CHUẨN SA 8000
Ngày nay việc áp dụng tiêu chuẩn SA 8000 được coi như là một trong những xu hướng được nhiều quốc gia quan tâm và thực hiện triển khai. Những lý do cần áp dụng bộ tiêu chuẩn SA 8000 bao gồm:
- SA 8000 áp dụng thực hiện trách nhiệm xã hội nhưng không làm giảm đi lợi ích kinh doanh cho doanh nghiệp của bạn.
- Nhờ SA 8000 mà có thể xây dựng được một môi trường làm việc thực sự chuyên nghiệp và công bằng hơn. Điều này nhằm đảm bảo được các quyền lợi cho người lao động.
- Nhờ môi trường làm việc được thân thiện nên có thể giúp giảm thiểu tối đa các vụ tai nạn lao động xảy ra tại nơi làm việc.
- Một hệ thống trách nhiệm xã hội có thể giúp gia tăng năng suất cũng như chất lượng của sản phẩm.
- Có áp dụng SA 8000 có thể giúp mở rộng hơn nữa thị trường tiêu thụ cho sản phẩm của mình cũng như có cơ hội tìm kiếm cơ hội kinh doanh mới cho doanh nghiệp của bạn.
NỘI DUNG CỦA TIÊU CHUẨN SA8000
1. Tiêu chuẩn SA 8000 về lao động cưỡng bức
- SA 8000 có yêu cầu không được sử dụng lao động cưỡng bức và bị ép buộc hay lệ thuộc vv.
- SA 8000 có yêu cầu không được áp dụng bất cứ hình thức ép buộc nào đối với người lao động
2. Tiêu chuẩn SA 8000 về lao động trẻ em
- SA 8000 có yêu cầu tổ chức không sử dụng bất kỳ nhân viên nào dưới 14 tuổi hoặc dưới độ tuổi tối thiểu được quy định bởi luật để làm việc
- SA 8000 có yêu cầu tổ chúc không được tuyển dụng bất kỳ người lao động nào mà khi làm việc có thể gây ảnh hưởng tới việc học tập bắt buộc
3. Tiêu chuẩn SA 8000 về sức khỏe và an toàn
- Giảm thiểu hoặc loại bỏ các mối nguy hiểm trong môi trường làm việc
- Khám sức khỏe cho người lao động
- Đào tạo huấn luyện sức khỏe và an toàn cho người lao động
4. Tiêu chuẩn SA 8000 về tự do hiệp hội và thương lượng tập thể
- SA 8000 có yêu cầu tổ chức công nhận quyền của nhân viên về tự di tham gia các hội nhóm (dù họ có lựa chọn tham gia vào hiệp hội hay không thì cũng không phân biệt đối xử hay ngăn cản hoặc bắt ép)
- SA 8000 có yêu cầu tôn trọng quyền thương lượng tập thể (trong việc nêu ý kiến, giải quyết các khiếu nại tại nơi làm việc)
5. Tiêu chuẩn SA 8000 về phân biệt đối xử:
Không dựa trên các đặc điểm cá nhân (chủng tộc, màu da, quốc tịch, giới tính, địa vị, tình trạng khuyết tật,…) hoặc niềm tin cá nhân (tôn giáo, quan điểm chính trị, địa vị xã hội,…)
6. Tiêu chuẩn SA 8000 về kỷ luật lao động
- Không được có hành vi quấy rối hoặc lạm dụng tại nơi làm việc
- Không dung túng cho các cử chỉ không đúng đắn, các hành vi bắt nạt hoặc lời nói, giọng điệu, ngôn ngữ khiếm nhã, đe dọa
- Không được có hình phạt về thể xác hoặc ép buộc thể xác dưới mọi hình thức
7. Tiêu chuẩn SA8000 về giờ làm việc
- Cho phép ít nhất 1 ngày nghỉ trong 7 ngày và thời gian làm việc 1 tuần không vượt quá 48 tiếng.
- Giờ làm thêm phải được người lao động chấp nhận tự nguyện và không vượt quá 12h/tuần
- Trường hợp đặc biệt cần thêm giờ làm việc thì phải có sự thỏa thuận tự nguyện giữa người sử dụng lao động và người lao động nhưng vẫn phải đảm bảo quyền lợi và sức khỏe cho người lao động
8. Tiêu chuẩn SA 8000 về lương và phúc lợi
- SA 8000 có yêu cầu có yêu cầu việc trả mức lương tối thiểu theo luật pháp địa phương và quốc gia
- SA 8000 có yêu cầu có tiến hành cung cấp bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế,… và các phúc lợi xã hội khác theo luật định cho người lao động
9. Tiêu chuẩn SA8000 về hệ thống quản lý
- SA 8000 có yêu cầu thông báo và triển khai thực hiện các nội dung trên toàn cơ sở
- Xây dựng cơ chế để kiểm soát. theo dõi, đánh giá quá trình thưc hiện
- Cung cấp các khóa đào tạo thực hành đạt chuẩn cho người lao động
LỢI ÍCH CỦA BỘ TIÊU CHUẨN SA 8000 VỚI DOANH NGHIỆP
Có thể thấy được bộ tiêu chuẩn SA 8000 từ khi được ra đời cho đến nay có thể mang lại được nhiều lợi ích to lớn cho doanh nghiệp. Những lợi ích thiết thực đó có thể được kể đến như sau.
Doanh nghiệp với khách hàng của họ
- Tổ chức, doanh nghiệp của bạn tham gia SA 8000 có thể giúp chứng minh sản phẩm của mình được bán ra đáp ứng được với yêu cầu của người tiêu dùng.
- Với việc áp dụng được SA 8000 có thể gia tăng được niềm tin cho khách hàng với những sản phẩm và dịch vụ được tạo ra trong môi trường an toàn công bằng có đạo đức.
Doanh nghiệp với nhà cung cấp
- Bằng việc có được giấy chứng nhận SA 8000 có thể giúp cho tổ chức, doanh nghiệp thu hút được nhiều khách hàng và có cơ hội gia nhập vào các thị trường mới.
- Tổ chức có tiến hành áp dụng SA 8000 về Trách Nhiệm Xã Hội có thể giúp giảm đi chi phí quản lý với các yêu cầu về xã hội một cách khác nhau.
- Tổ chức áp dụng SA 8000 có thể có được một chỗ đứng tốt hơn trong thị trường lao động. Theo đó có thể cam kết một cách rõ ràng theo các chuẩn mực đạo đức và xã hội giúp cho Công ty có thể dễ dàng thu hút được các nhân viên đào tạo và có kỹ năng.
- SA 8000 chính là cam kết của Công ty với người lao động chứng minh họ có chế độ phúc lợi tốt từ đó làm tăng sự hài lòng và lòng trung thành với Công ty. Điều này không những giúp Công ty tăng được năng suất mà còn có được mối quan hệ tốt hơn với khách hàng và có được các khách hàng trung thành.
Thông tin liên hệ Intercert Việt Nam:
- Địa chỉ: Tầng 18 Ladeco Building, 266 Đội Cấn, Ba Đình, Hà Nội.
- Điện thoại: 0969 555 610
Trên đây là toàn bộ thông tin về bộ tiêu chuẩn SA 8000. Hy vọng doanh nghiệp sẽ có thêm thông tin về tiêu chuẩn này và có thêm kinh nghiệm để triển khai cũng như xây dựng hệ thống SA 8000 thành công, hỗ trợ tốt cho hoạt động sàn xuất, kinh doanh.
