Để ngăn ngừa và hạn chế các sự cố tại nơi làm việc, các doanh nghiệp có thể nhận được chứng nhận theo tiêu chuẩn về quản lý sức khỏe và an toàn nghề nghiệp. Trên thế giới có hai tiêu về quản lý sức khỏe và an toàn nghề nghiệp nổi tiếng là ISO 45001 và OHSAS 18001. Vậy sự khác biệt giữa ISO 45001 và OHSAS 18001 là gì? Hãy cùng Intercert Việt Nam so sánh ISO 45001 và OHSAS 18001 để tìm kiếm câu trả lời trong bài viết dưới đây.
OHSAS 18001 là gì?
OHSAS 18001 là Tiêu chuẩn về Hệ thống quản lý An toàn sức khỏe nghề nghiệp do Viện tiêu chuẩn Anh (BSI) xây dựng và ban hành vào năm 1999. Tiêu chuẩn được sửa đổi gần nhất là vào năm 2007.
Tiêu chuẩn OHSAS 18001 đưa ra những yêu cầu được sử dụng như một khuôn khổ cho một Hệ thống quản lý an toàn sức khỏe nghề nghiệp cho một tổ chức. Tiêu chuẩn này cũng được sử dụng cho mục đích đánh giá chứng nhận phù hợp và cấp giấy chứng nhận phù hợp cho một Hệ thống quản lý an toàn sức khỏe nghề nghiệp.
Tiêu chuẩn OHSAS 18001 được xây dựng dựa trên chu trình PDCA (Plan – Do – Check – Act). OHSAS 18001 phù hợp để áp dụng cho tất cả các tổ chức, bất kể quy mô, loại hình hoặc lĩnh vực sản xuất, kinh doanh.
Tiêu chuẩn ISO 45001 là gì?
ISO 45001 là tiêu chuẩn quốc tế mới cho hệ thống quản lý an toàn và sức khỏe nghề nghiệp. Tiêu chuẩn ISO 45001 được thiết lập để cải thiện đáng kể mức độ an toàn và năng suất tại nơi làm việc. Với trọng tâm là cam kết của ban quản lý, sự tham gia của người lao động và kiểm soát rủi ro, ISO 45001 hướng đến mục tiêu ngăn ngừa thương tích, bệnh tật và tử vong liên quan đến công việc bằng cách chỉ định các yêu cầu đối với hệ thống quản lý sức khỏe và an toàn nghề nghiệp. ISO 45001 áp dụng cho tất cả các tổ chức, bất kể quy mô, loại hình hoặc lĩnh vực sản xuất, kinh doanh.
ISO 45001 thay thế OHSAS 18001 vào tháng 3 năm 2018, thay thế tiêu chuẩn cũ và giúp tích hợp với các hệ thống quản lý khác dễ dàng hơn trước. Đồng thời, tuân theo cách tiếp cận của các hệ thống quản lý khác như ISO 14001, ISO 90001… Mặc dù ISO 45001 dựa trên một số khía cạnh của OHSAS 18001, nhưng đây là một tiêu chuẩn mới và riêng biệt, không phải là bản sửa đổi hoặc cập nhật, và sẽ dần dần được đưa ra khỏi các tổ chức trong ba năm tới. Các doanh nghiệp cần đảm bảo rằng tư duy hiện tại và các hoạt động an toàn tại nơi làm việc của họ phù hợp để duy trì sự tuân thủ của tổ chức.
Sự khác biệt giữa ISO 45001 và OHSAS 18001
-
Cách tiếp cận
OHSAS 18001 áp dụng cách tiếp cận bị động theo truyền thống, chủ yếu tập trung vào việc xác định rủi ro tại nơi làm việc và thực hiện các biện pháp kiểm soát để giảm thiểu chúng. Ngoài việc xác định mối nguy và đánh giá rủi ro là , tiêu chuẩn này thiếu sự nhấn mạnh vào các biện pháp chủ động để giải quyết các vấn đề cơ bản và ngăn ngừa sự cố xảy ra.
Ngược lại, ISO 45001 áp dụng cách tiếp cận chủ động, nhận ra rằng để quản lý an toàn sức khỏe nghề nghiệp hiệu quả đòi hỏi tổ chức phải xem xét các rủi ro và cơ hội. Tiêu chuẩn này nhấn mạnh việc xác định các mối nguy hiểm, đánh giá những rủi ro liên quan và thực hiện các biện pháp phòng ngừa để giảm thiểu khả năng xảy ra tai nạn và thương tích. Bằng cách tập trung vào phòng ngừa thay vì phản ứng, ISO 45001 hướng đến mục tiêu tạo ra một môi trường làm việc an toàn và lành mạnh hơn cho tất cả nhân viên.
-
Cấu trúc
Cấu trúc của OHSAS 18001 chưa được tối ưu, điều này khiến tiêu chuẩn này không thể tích hợp với các tiêu chuẩn khác một cách dễ dàng.
, ISO 45001 được xây dựng theo cấu trúc bậc cao (High-Level Structure – HLS), giống như các tiêu chuẩn ISO khác như ISO 9001, ISO 14001. Điều này giúp việc tích hợp các hệ thống quản lý trở nên dễ dàng hơn. Dưới đây là 10 điều khoản của cấu trúc HLS:
- Điều khoản 1: Phạm vi
- Điều khoản 2: Tài liệu tham khảo
- Điều khoản 3: Thuật ngữ và định nghĩa
- Điều khoản 4: Bối cảnh của tổ chức
- Điều khoản 5: Lãnh đạo
- Điều khoản 6: Lập kế hoạch
- Điều khoản 7: Hỗ trợ
- Điều khoản 8: Hoạt động
- Điều khoản 9: Đánh giá hiệu suất
- Điều khoản 10: Cải tiến
-
Quản lý rủi ro và cơ hội
Tiêu chuẩn OHSAS 18001 hướng tới việc xác định các rủi ro về sức khỏe và an toàn, chưa chú trọng nhiều đến cơ hội.
Còn, ISO 45001 đưa ra yêu cầu rõ ràng về việc đánh giá và quản lý cả rủi ro và cơ hội. Điều này góp phần cải thiện hơn nữa hiệu suất an toàn và sức khỏe nghề nghiệp và cải thiện sự an toàn của nhân viên.
-
Cam kết của lãnh đạo
OHSAS 18001 cho phép ban lãnh đạo phân chia nhiệm vụ về sức khỏe và an toàn nghề nghiệp cho một đại diện được chỉ định hoặc một nhóm quản lý. Đồng thời, ban lãnh đạo cũng cần chứng minh cam kết đối với hệ thống quản lý an toàn và sức khỏe nghề nghiệp.
Trong khi đó, ISO 45001 nhấn mạnh hơn vào sự tham gia của ban lãnh đạo trong hệ thống quản lý an toàn và sức khỏe nghề nghiệp. Tiêu chuẩn này yêu cầu ban quản lý cấp cao phải tích cực tham gia vào việc phát triển, triển khai và xem xét hệ thống quản lý an toàn và sức khỏe nghề nghiệp, đảm bảo rằng các mục tiêu an toàn lao động phù hợp với các mục tiêu chiến lược của tổ chức.
-
Sự tham gia của người lao động
OHSAS 18001 cũng nhắc đến sự tham gia của người lao động, nhưng chưa nêu cụ thể các vấn đề mà họ cần tham gia.
ISO 45001 tập trung vào nhu cầu và mong đợi của người lao động, nêu rõ vai trò và trách nhiệm của họ trong hệ thống quản lý an toàn và sức khỏe nghề nghiệp. Đồng thời, khuyến khích các thành viên đưa ra ý kiến để cải tiến hệ thống quản lý an toàn và sức khỏe nghề nghiệp hiệu quả hơn.
>>> Xem thêm: Hướng dẫn thực hiện ISO 45001 chi tiết
Điểm tương đồng giữa ISO 45001 và OHSAS 18001
Cả hai tiêu chuẩn ISO 45001 và OHSAS 18001 đều hướng đến việc tạo ra một khuôn khổ để các tổ chức quản lý rủi ro an toàn và sức khỏe nghề nghiệp và ngăn ngừa thương tích và bệnh tật liên quan đến công việc
Cả hai tiêu chuẩn đều yêu cầu các tổ chức phải:
- Thiết lập chính sách về sức khỏe và an toàn
- Xác định và đánh giá các mối nguy hiểm và rủi ro
- Triển khai các biện pháp kiểm soát để giảm thiểu rủi ro
- Giám sát và xem xét Hệ thống quản lý an toàn và sức khỏe nghề nghiệp của họ
Cả hai tiêu chuẩn OHSAS 18001 và ISO 45001 đều được xây dựng dựa trên chu trình PDCA. Chu trình PDCA là cụm từ viết tắt của Plan – Do – Check – Act tượng trưng cho 4 giai đoạn hoạt động cần thực hiện một cách tuần tự để đảm bảo việc quản lý đạt được hiệu quả tối ưu. Chu trình PDCA bao gồm:
- Plan-Kế hoạch: Đặt mục tiêu, xác định các quy trình và nguồn lực cần thiết để đạt được mục tiêu đó.
- Do-Thực hiện: Thực hiện các hoạt động theo kế hoạch đã đề ra.
- Check-Kiểm tra: So sánh kết quả thực tế với mục tiêu đã đặt ra và đánh giá hiệu quả của quá trình.
- Act-Hành động: Thực hiện các hành động để cải thiện quá trình, tiêu chuẩn hóa những gì đã làm tốt và khắc phục những gì chưa đạt được
ISO 45001 đã thay thế OHSAS, thay thế từ tháng 3 năm 2018. Tổ chức/doanh nghiệp sẽ có thời gian chuyển đổi từ OHSAS 18001 sang ISO 45001 trong vòng 3 năm. Và ngày 11 tháng 9 năm 2021 là thời điểm OHSAS 18001 chính thức hết hạn và không còn hiệu lực. Sau thời điểm này, các tổ chức vẫn áp dụng OHSAS 18001 sẽ cần phải chuyển sang ISO 45001 để đảm bảo tuân thủ tiêu chuẩn quốc tế
Hy vọng sau khi đọc xong bài viết này, tổ chức đã phần nào thấy được sự khác biệt giữa ISO 45001 và OHSAS 18001. Nếu có bất kỳ thắc mắc gì liên quan tới tiêu chuẩn OHSAS 18001 và ISO 45001, hãy liên hệ ngay với Intercert Việt Nam để được giải đáp.
Thông tin liên lạc Intercert Việt Nam
- Địa chỉ: Toà nhà Ladeco, 266 Đội Cấn, Ba Đình, Hà Nội
- Điện thoại: 0969.555.610
- Email: sales@intercertvietnam.com
