SO SÁNH SA8000 BSCI – ĐÂU LÀ LỰA CHỌN PHÙ HỢP CHO DOANH NGHIỆP?

Trong bối cảnh toàn cầu hóa, trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp ngày càng trở nên quan trọng, không chỉ ảnh hưởng đến uy tín mà còn quyết định sự bền vững trong kinh doanh. Hai tiêu chuẩn nổi bật trong lĩnh vực này là SA8000 và BSCI. Vậy, SA8000, BSCI là gì? Doanh nghiệp nên lựa chọn tiêu chuẩn nào? Hãy cùng Intercert Việt Nam tìm hiểu chi tiết trong bài viết dưới đây.

SA8000 và BSCI là gì?

• Khái quát về SA8000

SA8000 (Social Accountability 8000) được Hội đồng công nhận quyền ưu tiên kinh tế thuộc Hội đồng Ưu tiên kinh tế CEPAA (Council on Economic Priorities Accreditation Agency), nay được gọi là SAI (Social Accountability International). Tiêu chuẩn này được xây dựng dựa trên 12 Công ước của Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO), kết hợp với Công ước của Liên Hiệp Quốc về Quyền Trẻ em và Tuyên bố Toàn cầu về Nhân quyền. 

Ra đời vào năm 1997, SA8000 đưa ra một bộ yêu cầu quản trị về trách nhiệm xã hội nhằm nâng cao điều kiện làm việc trên toàn cầu. Nó khuyến khích các doanh nghiệp sản xuất cũng như các tổ chức khác phát triển, duy trì và áp dụng những thực tiễn làm việc phù hợp với các chuẩn mực xã hội được cộng đồng chấp nhận. Nhờ đó, tiêu chuẩn này trở thành nền tảng giúp doanh nghiệp cải thiện môi trường làm việc và nâng cao chất lượng điều kiện lao động.

Mục tiêu của SA8000 là cung cấp hỗ trợ kỹ thuật và thúc đẩy nhận thức, từ đó cải thiện chất lượng cuộc sống và môi trường làm việc cho người lao động. Bên cạnh đó, SA8000 còn định hình một bộ quy tắc toàn cầu về điều kiện làm việc trong ngành sản xuất, tạo niềm tin cho người tiêu dùng tại các nước phát triển rằng các sản phẩm như quần áo, đồ chơi, mỹ phẩm và đồ điện tử đều được sản xuất theo tiêu chuẩn quốc tế được công nhận.

• Khái quát BSCI

BSCI (Business Social Compliance Initiative) là Sáng kiến Tuân thủ Xã hội trong Kinh doanh, được Hiệp hội Ngoại thương (FTA), nay là Hiệp hội Kinh doanh Toàn cầu về Thương mại Bền vững (Amfori), phát triển vào năm 2003. BSCI cung cấp một hệ thống giám sát và các quy tắc ứng xử nhằm cải thiện điều kiện làm việc trong chuỗi cung ứng toàn cầu.

Bộ quy tắc ứng xử của Amfori BSCI là văn bản cam kết dành cho các thành viên của Amfori và đối tác kinh doanh của họ về nhân quyền vào bảo vệ môi trường trong chuỗi cung ứng toàn cầu của mình, phù hợp với các nguyên tắc được Quốc tế công nhận.

Phiên bản được ban hành vào năm 2021 của bộ quy tắc ứng cửa Amfori BSCI đã được Amfori phê duyệt và thay thế tất cả các phiên bản trươc đó của Bộ quy tắc ứng xử BSCI trong tất cả các bản dịch thuật. Bộ quy tắc ứng của cuẩ Amfori BSCI phiên bản 2021 có hiệu lực từ ngày 01/01/2023.

So sánh SA8000, BSCI

• Sự khác biệt giữa SA8000, BSCI

Điểm chung của SA8000 và BSCI

• Cải thiện điều kiện làm việc: Cả hai tiêu chuẩn đều nhằm tạo dựng môi trường làm việc an toàn, công bằng và lành mạnh cho người lao động.
• Nâng cao trách nhiệm xã hội: Cùng khẳng định cam kết của doanh nghiệp trong việc bảo vệ quyền lợi người lao động và thúc đẩy các chính sách phát triển bền vững.
• Tính linh hoạt trong phạm vi áp dụng: Không bị giới hạn bởi ngành nghề hay quy mô, cả hai tiêu chuẩn có thể được triển khai trong mọi loại hình doanh nghiệp, từ các doanh nghiệp nhỏ đến tập đoàn đa quốc gia.

Lợi ích khi áp dụng SA8000 và BSCI

• Cải thiện điều kiện lao động: Việc áp dụng tiêu chuẩn SA8000 và BSCI giúp doanh nghiệp xây dựng một môi trường làm việc an toàn, công bằng và tôn trọng quyền lợi người lao động. Điều này bao gồm việc đảm bảo sức khỏe, an toàn lao động, kiểm soát chặt chẽ giờ làm việc, cũng như cam kết không sử dụng lao động trẻ em hay lao động cưỡng bức. Khi người lao động được làm việc trong môi trường được chăm sóc kỹ lưỡng về mặt an toàn và điều kiện làm việc, họ sẽ cảm thấy được trân trọng và có động lực làm việc cao hơn, góp phần giảm thiểu rủi ro tai nạn lao động và tăng hiệu suất công việc.
• Nâng cao uy tín doanh nghiệp: Khi doanh nghiệp đạt được chứng nhận SA8000 và đánh giá BSCI, điều này chứng minh cam kết mạnh mẽ đối với trách nhiệm xã hội và phát triển bền vững. Hình ảnh của một doanh nghiệp luôn tuân thủ các tiêu chuẩn lao động quốc tế không chỉ tạo niềm tin vững chắc từ khách hàng mà còn thu hút được sự quan tâm từ các đối tác và nhà đầu tư. Uy tín được nâng cao từ đó giúp doanh nghiệp mở rộng mạng lưới kinh doanh và củng cố vị thế trên thị trường.
• Mở rộng cơ hội kinh doanh: Nhiều thị trường quốc tế, đặc biệt là ở các nước châu Âu và Bắc Mỹ, ngày càng đề cao các tiêu chuẩn về điều kiện làm việc và trách nhiệm xã hội. Việc áp dụng SA8000 và BSCI giúp doanh nghiệp dễ dàng đáp ứng các yêu cầu khắt khe này, mở ra nhiều cơ hội hợp tác kinh doanh mới. Qua đó, doanh nghiệp không chỉ nâng cao khả năng cạnh tranh mà còn tăng cường mối quan hệ với các đối tác quốc tế, đáp ứng được các tiêu chí về bền vững trong chuỗi cung ứng toàn cầu.
• Thu hút nguồn nhân lực chất lượng: Một môi trường làm việc được đảm bảo về sự an toàn, công bằng và thân thiện sẽ là điểm thu hút mạnh mẽ đối với nhân sự chất lượng. Khi nhân viên cảm nhận được sự quan tâm và bảo vệ từ doanh nghiệp, họ không chỉ gắn bó lâu dài mà còn phát huy tối đa năng lực sáng tạo và đóng góp vào sự phát triển chung. Do đó, việc áp dụng các tiêu chuẩn này giúp doanh nghiệp xây dựng đội ngũ nhân lực ổn định và chất lượng, tạo nền tảng vững chắc cho sự phát triển bền vững trong tương lai.

Doanh nghiệp nên chọn SA8000 hay BSCI?

Khi quyết định lựa chọn giữa SA8000 và BSCI, các doanh nghiệp cần cân nhắc đến các yếu tố sau:

• Quy mô của doanh nghiệp

Đối với doanh nghiệp nhỏ thường có cơ cấu quản lý đơn giản, nguồn lực hạn chế nên việc áp dụng một tiêu chuẩn không đòi hỏi đầu tư quá lớn về nhân lực và hạ tầng quản lý sẽ là lựa chọn ưu tiên. BSCI thường phù hợp vì nó cung cấp một khung đánh giá và giám sát liên tục, giúp doanh nghiệp cải thiện dần dần các tiêu chuẩn lao động mà không cần phải trải qua quá trình chứng nhận phức tạp. Ngoài ra đối với các doanh nghiệp muốn tập trung vào việc duy trì trách nhiệm xã hội trong chuỗi cung ứng, đặc biệt là tại thị trường châu Âu thì BSCI là một lựa chọn tối ưu.

Đối với doanh nghiệp lớn có nguồn lực tài chính và hệ thống quản lý chặt chẽ, từ đó có thể đầu tư vào quá trình đánh giá, kiểm toán định kỳ và duy trì chứng nhận của SA8000. Việc này không chỉ giúp đáp ứng yêu cầu từ các thị trường khắt khe mà còn tạo điều kiện thuận lợi cho các hoạt động kinh doanh quy mô toàn cầu.

• Kinh phí cho quá trình triển khai và áp dụng

Việc triển khai SA 8000 đòi hỏi doanh nghiệp đầu tư mạnh vào quá trình đánh giá, kiểm định và chứng nhận. Chi phí này bao gồm phí cho kiểm toán độc lập, đào tạo nhân viên, cũng như chi phí duy trì chứng nhận qua các lần kiểm tra định kỳ. Do đó, doanh nghiệp cần có nguồn kinh phí ổn định và cam kết dài hạn để áp dụng tiêu chuẩn này. Dù chi phí ban đầu có thể cao, nhưng chứng nhận SA8000 sẽ là minh chứng vững chắc cho cam kết trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp, giúp nâng cao uy tín và mở rộng cơ hội hợp tác trên thị trường quốc tế.

BSCI tập trung vào việc đánh giá tuân thủ qua hệ thống giám sát liên tục và báo cáo BSCI. Điều này giúp giảm bớt các khoản chi phí liên quan đến quy trình chứng nhận và kiểm toán độc lập. Doanh nghiệp có thể áp dụng BSCI với mức chi phí thấp hơn, phù hợp với những doanh nghiệp có ngân sách hạn chế nhưng vẫn mong muốn cải thiện điều kiện lao động và thực hiện các cam kết về trách nhiệm xã hội.

• Yêu cầu từ phía đối tác, khách hàng

Ngoài việc tự nguyện thực hiện các tiêu chuẩn về trách nhiệm xã hội, việc doanh nghiệp lựa chọn giữa SA 8000 và BSCI cũng có thể bị ảnh hưởng với đối tác, khách hàng. Đôi khi để đáp ứng được yêu cầu hoặc tiêu chuẩn từ đối tác, khách hàng đưa ra mà buộc doanh nghiệp phải triển khai một trong hai tiêu chuẩn. Doanh nghiệp cũng có thể sẽ phải triển khai cả SA8000, BSCI nếu như họ bị yêu cầu phải làm như vậy bởi đối tác.

SA8000 BSCI đều hướng đến việc cải thiện điều kiện làm việc và nâng cao trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp. Tuy nhiên, sự khác biệt về mục tiêu, phạm vi và tính chất đòi hỏi doanh nghiệp phải xem xét kỹ lưỡng trước khi lựa chọn. Nếu bạn còn bất cứ thắc mắc nào về tiêu chuẩn SA8000, BSCI, vui lòng liên hệ với Intercert Việt Nam để được hỗ trợ tốt nhất.

Thông tin công ty Intercert Việt Nam

• Địa chỉ: Tòa Ladeco, 266 Đội Cấn, Ba Đình, Hà Nội
• Hotline: 0969.555.610
• Email: sales@intercertvietnam.com