Trong bối cảnh toàn cầu hóa, trách nhiệm xã hội doanh nghiệp ngày càng trở thành yếu tố then chốt, quyết định sự thành công và bền vững của doanh nghiệp. Trong đó, chính sách BSCI (Business Social Compliance Initiative) đóng vai trò quan trọng, giúp doanh nghiệp xây dựng chuỗi cung ứng minh bạch, đạo đức và có trách nhiệm. Bài viết dưới đây, Intercert Việt Nam sẽ cung cấp thông tin liên quan tới chính sách BSCI để quý doanh nghiệp có thể tham khảo.
Chính sách BSCI là gì?
BSCI (Business Social Compliance Initiative) là một hệ thống giám sát và đánh giá trách nhiệm xã hội trong chuỗi cung ứng, được phát triển bởi tổ chức amfori. Đây là một sáng kiến giúp doanh nghiệp tuân thủ các tiêu chuẩn lao động quốc tế, đảm bảo điều kiện làm việc công bằng, minh bạch và bền vững.
Chính sách BSCI là một hệ thống nguyên tắc và tiêu chuẩn được xây dựng nhằm hướng dẫn doanh nghiệp tuân thủ các quy tắc trách nhiệm xã hội trong kinh doanh, đặc biệt trong lĩnh vực lao động và đạo đức kinh doanh. Đây không phải là một bộ luật mang tính bắt buộc mà là một tuyên bố về cam kết của doanh nghiệp đối với các tiêu chuẩn lao động quốc tế, nhằm đảm bảo quyền lợi của người lao động và xây dựng môi trường làm việc công bằng, an toàn.
Chính sách BSCI hoạt động như một hướng dẫn giúp doanh nghiệp đưa ra quyết định phù hợp với các giá trị đạo đức và trách nhiệm xã hội. Các nguyên tắc trong chính sách này bao gồm tuân thủ pháp luật, quyền tự do lập hội, không phân biệt đối xử, đảm bảo tiền lương công bằng, không sử dụng lao động trẻ em, bảo vệ môi trường, thực hiện kinh doanh có đạo đức,….
BSCI giúp doanh nghiệp đạt được các kết quả mong muốn bằng cách đưa ra các quy chuẩn cụ thể, giúp doanh nghiệp tự đánh giá, cải thiện và nâng cao tiêu chuẩn lao động trong chuỗi cung ứng. Không giống như luật pháp, vốn mang tính cưỡng chế, chính sách BSCI mang tính hướng dẫn và khuyến khích doanh nghiệp cam kết tự nguyện để nâng cao uy tín và đáp ứng yêu cầu từ đối tác, khách hàng trên thị trường quốc tế.
Chính sách BSCI gồm những tiêu chí nào?
Chính sách BSCI thường bao gồm một loạt các tiêu chí chi tiết nhằm đảm bảo trách nhiệm xã hội trong chuỗi cung ứng của các doanh nghiệp. Dưới đây là những tiêu chí quan trọng của chính sách BSCI mà doanh nghiệp có thể tham khảo:
- Mục tiêu
Mục tiêu của chính sách BSCI được đề ra nhằm thể hiện cam kết mạnh mẽ của Ban quản lý doanh nghiệp đối với việc tuân thủ các tiêu chuẩn đạo đức và xã hội trong kinh doanh, theo sáng kiến của amfori. Bằng cách áp dụng chính sách này, ban quản lý doanh nghiệp không chỉ khẳng định sự tuân thủ với các quy tắc của BSCI mà còn chủ động hỗ trợ và thúc đẩy các nguyên tắc quan trọng trong sáng kiến này.
- Phạm vi áp dụng
Phạm vi áp dụng của chính sách BSCI rất rộng, bao gồm tất cả các nhân viên của doanh nghiệp và mở rộng đến cả các công ty hợp đồng và nhà cung cấp trong chuỗi cung ứng của họ. Việc áp dụng tiêu chuẩn BSCI đối với các công ty hợp đồng và nhà cung cấp là một thách thức lớn hơn, đòi hỏi doanh nghiệp phải có thêm các biện pháp và quy trình riêng biệt để quản lý.
- Các nguyên tắc mà chính sách BSCI áp dụng
Thông qua chính sách BSCI, doanh nghiệp cam kết thực hiện các nguyên tắc sau nhằm đảm bảo trách nhiệm xã hội trong kinh doanh và tạo ra môi trường làm việc công bằng, an toàn và bền vững. Dưới đây là những nguyên tắc cốt lõi mà chính sách BSCI áp dụng trong doanh nghiệp:
- Tuân thủ pháp luật
Doanh nghiệp cam kết tuân thủ mọi luật pháp và quy định quốc gia liên quan, các tiêu chuẩn tối thiểu của ngành, các thỏa thuận của Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO) và các công ước của Liên hợp quốc. Điều này đảm bảo rằng mọi hoạt động kinh doanh đều hợp pháp, minh bạch và không gây ra rủi ro pháp lý cho doanh nghiệp.
- Hệ thống quản lý trách nhiệm xã hội và hiệu ứng phân tầng
Doanh nghiệp tham gia BSCI phải cam kết xây dựng hệ thống quản lý trách nhiệm xã hội hiệu quả, bao gồm giám sát, đánh giá và cải thiện liên tục các tiêu chuẩn về lao động, môi trường và đạo đức kinh doanh. Đồng thời, họ phải đảm bảo đào tạo nhân viên, nâng cao nhận thức về trách nhiệm xã hội trong toàn bộ tổ chức. Theo nguyên tắc hiệu ứng phân tầng, doanh nghiệp cũng có trách nhiệm yêu cầu các nhà cung cấp, đối tác và công ty hợp đồng tuân thủ các tiêu chuẩn tương tự, tạo ra một chuỗi cung ứng minh bạch, bền vững và có đạo đức.
- Sự tham gia của công nhân và biện pháp bảo vệ họ
Doanh nghiệp tham gia BSCI phải cam kết đảm bảo quyền lợi và tiếng nói của người lao động thông qua việc tạo điều kiện cho họ tham gia vào quá trình đối thoại, thương lượng và ra quyết định liên quan đến quyền lợi lao động. Đồng thời, doanh nghiệp phải thiết lập cơ chế khiếu nại minh bạch, an toàn và hiệu quả để công nhân có thể báo cáo các vấn đề vi phạm mà không sợ bị trừng phạt. Những cam kết này giúp đảm bảo môi trường làm việc công bằng, minh bạch và tôn trọng quyền con người, đồng thời thúc đẩy sự phát triển bền vững trong doanh nghiệp.
- Quyền tự do lập hội và thương lượng tập thể
Doanh nghiệp cam kết rằng người lao động có quyền tự do tham gia, tổ chức và gia nhập các công đoàn hoặc các tổ chức đại diện mà họ lựa chọn. Đồng thời, doanh nghiệp đảm bảo quyền đàm phán tập thể của nhân viên. Tuân thủ nguyên tắc này để tạo ra môi trường làm việc dân chủ, nơi tiếng nói của người lao động được tôn trọng và bảo vệ.
- Không phân biệt đối xử
Tại doanh nghiệp, sự phân biệt đối xử trong tuyển dụng, thù lao, tiếp cận đào tạo, thăng chức, sa thải hoặc nghỉ hưu dựa trên giới tính, độ tuổi, tôn giáo, chủng tộc, đẳng cấp, nơi sinh, nguồn gốc xã hội, khuyết tật, nguồn gốc dân tộc, quốc tịch, liên quan đến các tổ chức của người lao động bao gồm công đoàn, liên kết hoặc quan điểm chính trị, khuynh hướng tình dục, trách nhiệm gia đình, tình trạng hôn nhân hoặc bất kỳ điều kiện nào khác có thể dẫn đến sự phân biệt đối xử sẽ không được dung thứ. Đặc biệt, người lao động sẽ không bị quấy rối hoặc trừng phạt vì bất kỳ lý do nào đã nêu ở trên.
- Chế độ đãi ngộ hợp lý
Tiền lương trả cho giờ làm việc bình thường, giờ làm thêm và chênh lệch giờ làm thêm tương đương/hoặc vượt quá mức tối thiểu và/hoặc mức tối thiểu theo luật định cho ngành. Các khoản khấu trừ bất hợp pháp, trái phép hoặc mang tính kỷ luật không được thực hiện trên tiền lương. Tất cả giờ làm thêm sẽ được trả theo mức giá đặc biệt theo luật quốc gia. Tiền lương sẽ được trả thường xuyên, đúng hạn và bằng tiền hợp pháp.
- Giờ công làm việc xứng đáng
Doanh nghiệp phải tuân thủ mọi luật quốc gia và quy định của ngành liên quan đến giờ làm việc và ngày lễ. Giới hạn tối đa về giờ làm việc và giờ làm thêm được phép mỗi tuần được thiết lập theo luật quốc gia. Giờ làm thêm chỉ được làm tự nguyện và được trả lương theo mức lương theo giờ cao hơn. Điều này giúp bảo vệ sức khỏe người lao động và duy trì sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống, được nêu chi tiết trong tiêu chuẩn amfori-BSCI.
- Sức khỏe và An toàn nghề nghiệp
Ban quản lý doanh nghiệp có nghĩa vụ cung cấp một môi trường làm việc an toàn, lành mạnh và thực hiện các biện pháp hiệu quả để ngăn ngừa tai nạn hoặc tác hại tiềm ẩn đến sức khỏe của người lao động có thể liên quan hoặc xảy ra trong quá trình làm việc. Đồng thời, giảm thiểu tối đa các nguyên nhân gây rủi ro vốn có trong môi trường làm việc và thực hiện các biện pháp phòng ngừa rủi ro lao động.
Doanh nghiệp có trách nhiệm thiết lập một bộ tiêu chuẩn và quy trình rõ ràng liên quan đến sức khỏe và an toàn nghề nghiệp, đặc biệt quan tâm đến việc cung cấp và sử dụng thiết bị bảo vệ, tiếp cận dịch vụ sạch sẽ và tiếp cận nước uống. Ngoài ra, doanh nghiệp cam kết cung cấp các cơ sở vệ sinh để lưu trữ thực phẩm. Tất cả nhân viên đều có quyền di chuyển khỏi mối nguy hiểm nghiêm trọng và sắp xảy ra mà không cần phải xin phép công ty. Điều này giúp giảm thiểu tai nạn lao động và bảo vệ sức khỏe dài hạn của nhân viên.
Mỗi nhân viên của doanh nghiệp sẽ được đào tạo thường xuyên, cung cấp tài liệu về sức khỏe và an toàn. Doanh nghiệp phải thiết lập một hệ thống để phát hiện, ngăn ngừa hoặc ứng phó với các mối đe dọa có thể xảy ra đối với sức khỏe và sự an toàn của tất cả nhân viên.
- Không sử dụng lao động trẻ em
Chính sách BSCI của doanh nghiệp nghiêm cấm việc sử dụng lao động trẻ em dưới bất kỳ hình thức nào. Doanh nghiệp phải đảm bảo bảo vệ đặc biệt cho lao động trẻ tuổi, tránh mọi điều kiện làm việc có thể gây hại cho sức khỏe, sự an toàn và sự phát triển của họ.
- Bảo vệ đặc biệt đối với lao động trẻ tuổi
Doanh nghiệp đảm bảo rằng những người lao động trẻ sẽ được bảo vệ khỏi mọi điều kiện làm việc có thể gây hại cho sức khỏe, sự an toàn, tính toàn vẹn về mặt đạo đức và sự phát triển của họ. Đồng nghĩa rằng doanh nghiệp cũng sẽ đảm bảo rằng ngày làm việc của họ không cản trở việc học tập của họ.
- Không làm công việc bấp bênh
Doanh nghiệp đảm bảo cung cấp hợp đồng lao động rõ ràng, minh bạch và đảm bảo quyền lợi cho nhân viên. Các hình thức lao động không ổn định, dễ bị tổn thương về mặt kinh tế và xã hội đều bị hạn chế. Điều này giúp người lao động có sự bảo đảm về công việc, thu nhập và các quyền lợi hợp pháp, từ đó nâng cao chất lượng cuộc sống.
- Không lao động cưỡng bức
Lao động cưỡng bức và các biện pháp cưỡng chế bị nghiêm cấm tại doanh nghiệp và các nhà cung cấp và công ty ký hợp đồng với doanh nghiệp. Doanh nghiệp không được phép giữ giấy tờ tùy thân của nhân viên, ép buộc làm việc bằng hình phạt hoặc các hình thức đe dọa. Việc này giúp bảo vệ quyền tự do của người lao động và đảm bảo họ làm việc trên cơ sở tự nguyện, công bằng và hợp pháp.
- Bảo vệ môi trường
Doanh nghiệp phải có trách nhiệm với môi trường, bao gồm quản lý chất thải, giảm thiểu khí thải, xử lý hóa chất an toàn và sử dụng tài nguyên hiệu quả. Việc tuân thủ này không chỉ giúp bảo vệ hệ sinh thái mà còn giúp doanh nghiệp phát triển bền vững, đáp ứng các tiêu chuẩn môi trường quốc tế và nâng cao hình ảnh thương hiệu.
- Hành vi kinh doanh có đạo đức
Doanh nghiệp tham gia BSCI phải đảm bảo tính minh bạch, trung thực và tuân thủ đạo đức kinh doanh trong mọi hoạt động. Doanh nghiệp phải thiết lập chính sách chống tham nhũng, hối lộ, gian lận và các hành vi phi đạo đức khác. Ngoài ra, doanh nghiệp cần duy trì chính sách trách nhiệm xã hội, liên tục cải tiến và thực hiện các biện pháp khắc phục khi cần thiết.
Vai trò của chính sách BSCI
1. Đảm bảo tuân thủ các tiêu chuẩn lao động quốc tế
Chính sách BSCI giúp doanh nghiệp tuân thủ các tiêu chuẩn lao động quốc tế như các công ước của Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO) và các quy định về nhân quyền của Liên Hợp Quốc. Điều này đảm bảo rằng doanh nghiệp tôn trọng quyền lợi của người lao động, tạo ra môi trường làm việc công bằng, an toàn và minh bạch. Đồng thời, việc tuân thủ các tiêu chuẩn quốc tế giúp doanh nghiệp tránh các rủi ro pháp lý và nâng cao uy tín trên thị trường toàn cầu.
2. Nâng cao trách nhiệm xã hội và đạo đức kinh doanh
BSCI không chỉ tập trung vào việc đảm bảo quyền lợi của người lao động mà còn thúc đẩy đạo đức kinh doanh, khuyến khích doanh nghiệp loại bỏ lao động cưỡng bức, lao động trẻ em và phân biệt đối xử. Bằng cách thực hiện chính sách này, doanh nghiệp thể hiện trách nhiệm xã hội, góp phần xây dựng một môi trường kinh doanh bền vững, công bằng và nhân văn hơn.
3. Cải thiện mối quan hệ lao động
Áp dụng chính sách BSCI giúp cải thiện mối quan hệ giữa doanh nghiệp và người lao động. Bằng cách tôn trọng quyền tự do lập hội và thương lượng tập thể, doanh nghiệp tạo ra một môi trường làm việc hài hòa và công bằng. Điều này không chỉ tăng cường sự đoàn kết và động lực làm việc của nhân viên mà còn giúp doanh nghiệp duy trì được lực lượng lao động ổn định và chất lượng cao.
4. Tạo lợi thế cạnh tranh trên thị trường quốc tế
Nhiều đối tác và khách hàng quốc tế, đặc biệt là tại các thị trường châu Âu và Bắc Mỹ, yêu cầu nhà cung cấp của họ phải đáp ứng các tiêu chuẩn BSCI. Do đó, việc tuân thủ chính sách BSCI giúp doanh nghiệp mở rộng cơ hội hợp tác với các thương hiệu lớn, gia nhập chuỗi cung ứng toàn cầu và nâng cao năng lực cạnh tranh. Điều này không chỉ mang lại lợi nhuận mà còn giúp doanh nghiệp củng cố vị thế trên thị trường.
5. Góp phần bảo vệ môi trường và phát triển xã hội
Ngoài các tiêu chí về lao động, chính sách BSCI cũng khuyến khích doanh nghiệp thực hiện các biện pháp bảo vệ môi trường, như quản lý chất thải, tiết kiệm tài nguyên và giảm thiểu ô nhiễm. Điều này không chỉ giúp doanh nghiệp tuân thủ quy định về môi trường, mà còn góp phần vào sự phát triển bền vững của xã hội, xây dựng hình ảnh doanh nghiệp trách nhiệm và thân thiện với môi trường.
Bài viết trên đây của Intercert Việt Nam đã cung cấp thông tin chi tiết về chính sách BSCI. Hy vọng doanh nghiệp đã có thêm thông tin để triển khai tiêu chuẩn BSCI hiệu quả. Nếu Quý doanh nghiệp còn bất cứ thắc mắc nào về dịch vụ đánh giá BSCI, vui lòng liên hệ với Intercert Việt Nam để được hỗ trợ tốt nhất.
Thông tin liên hệ Intercert Việt Nam:
- Địa chỉ: Tầng 18 Ladeco Building, 266 Đội Cấn, Ba Đình, Hà Nội.
- Điện thoại: 0969 555 610
- Email: sales@intercertvietnam.com
