Bộ quy tắc ứng xử BSCI (amfori BSCI Code of Conduct) là một tập hợp các nguyên tắc và tiêu chuẩn nhằm đảm bảo quyền lợi của người lao động trong chuỗi cung ứng toàn cầu. Trước khi thay đổi, 11 quy tắc của bộ quy tắc ứng xử BSCI là nội dung cốt lõi của tiêu chuẩn. Và sau khi đổi mới, phiên bản mới nhất của tiêu chuẩn gồm 13 quy tắc quan trọng, giúp các doanh nghiệp tuân thủ các tiêu chuẩn lao động quốc tế và đảm bảo sự phát triển bền vững.
Hệ thống quản lý xã hội và hiệu ứng thác đổ
Doanh nghiệp cần xây dựng một hệ thống quản lý xã hội rõ ràng, bao gồm các chính sách, quy trình và cơ chế giám sát để đảm bảo điều kiện làm việc tuân thủ các tiêu chuẩn lao động và đạo đức. Hiệu ứng thác đổ khuyến khích doanh nghiệp truyền tải các giá trị trách nhiệm xã hội đến các đối tác trong chuỗi cung ứng, thúc đẩy sự tuân thủ đồng bộ và nâng cao nhận thức xã hội trong kinh doanh.
Sự tham gia và bảo vệ người lao động
Người lao động phải có quyền tham gia vào các quyết định ảnh hưởng đến họ thông qua đối thoại trực tiếp hoặc gián tiếp. Doanh nghiệp cần cung cấp các kênh giao tiếp hiệu quả, cho phép người lao động khiếu nại hoặc đề xuất ý kiến mà không sợ bị trả thù. Cần có cơ chế bảo vệ người lao động khỏi các hành vi bóc lột hoặc cưỡng ép trong quá trình làm việc.
Quyền tự do lập hội và thương lượng tập thể
Người lao động có quyền tự do thành lập hoặc tham gia vào công đoàn mà không bị phân biệt đối xử hay đe dọa. Doanh nghiệp phải đảm bảo quyền thương lượng tập thể của người lao động, đồng thời tôn trọng và thực thi các thỏa thuận lao động một cách công bằng.
Không phân biệt đối xử, bạo lực hoặc quấy rối
Mọi hình thức phân biệt đối xử dựa trên giới tính, tuổi tác, tôn giáo, dân tộc, khuynh hướng tình dục hoặc tình trạng hôn nhân đều bị nghiêm cấm. Doanh nghiệp phải thiết lập một môi trường làm việc hòa nhập, trong đó người lao động được đối xử công bằng và không chịu bất kỳ sự quấy rối hay bạo lực nào.
Sự trả công công bằng
Doanh nghiệp phải đảm bảo người lao động nhận được mức lương tối thiểu theo quy định pháp luật hoặc mức lương ngành đã được thỏa thuận. Tiền lương phải đủ để đảm bảo mức sống phù hợp, không bị khấu trừ vô lý, và phải được thanh toán đúng thời hạn.
Giờ làm việc hợp lý
Thời gian làm việc không được vượt quá 48 giờ mỗi tuần, với thời gian làm thêm phải có giới hạn theo luật định và được trả công xứng đáng. Người lao động cần được đảm bảo ít nhất một ngày nghỉ mỗi tuần và có đủ thời gian nghỉ ngơi hợp lý giữa các ca làm việc.
Sức khỏe và an toàn nghề nghiệp
Doanh nghiệp cần thiết lập các biện pháp bảo vệ sức khỏe và an toàn nghề nghiệp, bao gồm đánh giá rủi ro, cung cấp thiết bị bảo hộ lao động, huấn luyện an toàn và duy trì điều kiện làm việc lành mạnh. Doanh nghiệp cần phải có quy trình xử lý các tai nạn lao động và đảm bảo người lao động được tiếp cận với dịch vụ y tế khi cần thiết.
Không có lao động trẻ em
Doanh nghiệp không được tuyển dụng lao động dưới độ tuổi tối thiểu theo quy định của pháp luật. Nếu phát hiện trường hợp lao động trẻ em, doanh nghiệp phải thực hiện các biện pháp hỗ trợ, chẳng hạn như cung cấp cơ hội giáo dục và đảm bảo trẻ em có môi trường phát triển lành mạnh.
Bảo vệ đặc biệt cho lao động trẻ
Những lao động trên độ tuổi tối thiểu nhưng dưới 18 tuổi cần được bảo vệ khỏi các điều kiện làm việc nguy hiểm, không hợp lý. Doanh nghiệp phải đảm bảo họ không làm việc ban đêm hoặc trong các ngành nghề có nguy cơ cao đối với sức khỏe và sự phát triển của họ.
Không có việc làm bấp bênh
Mọi quan hệ lao động phải được xác lập rõ ràng bằng hợp đồng lao động hợp pháp. Người lao động cần được thông tin đầy đủ về quyền lợi và nghĩa vụ của mình, tránh các hình thức hợp đồng không chính thức hoặc ép buộc lao động dưới điều kiện không ổn định.
Không có lao động cưỡng bức hoặc buôn bán người
Doanh nghiệp không được sử dụng lao động cưỡng bức dưới bất kỳ hình thức nào, bao gồm tịch thu giấy tờ tùy thân, ép buộc làm việc thông qua nợ nần, hoặc đe dọa trừng phạt nếu người lao động muốn rời khỏi công việc. Các tổ chức, doanh nghiệp cần có cơ chế kiểm tra và ngăn chặn các hành vi này trong chuỗi cung ứng.
Bảo vệ môi trường
Doanh nghiệp phải áp dụng các biện pháp giảm thiểu tác động tiêu cực đến môi trường, bao gồm quản lý chất thải, sử dụng tài nguyên hợp lý và giảm khí thải carbon. Doanh nghiệp cần có chiến lược dài hạn để cải thiện hiệu quả sử dụng năng lượng và phát triển bền vững.
Hành vi kinh doanh có đạo đức
Doanh nghiệp phải tuân thủ các nguyên tắc đạo đức trong kinh doanh, bao gồm tính minh bạch, chống tham nhũng, gian lận và hối lộ. Cần đảm bảo tôn trọng quyền riêng tư của nhân viên, khách hàng và đối tác, đồng thời duy trì uy tín trong hoạt động thương mại.
Bộ quy tắc ứng xử BSCI đóng vai trò quan trọng trong việc nâng cao điều kiện làm việc và thúc đẩy trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp. Việc tuân thủ các nguyên tắc này không chỉ giúp doanh nghiệp xây dựng uy tín mà còn tạo ra môi trường làm việc công bằng, an toàn và bền vững cho người lao động.
Và bài viết trên đây đã phân tích nội dung của 13 quy tắc của bộ quy tắc ứng xử BSCI. Nếu quý độc giả còn có thắc mắc về bài viết trên, vui lòng liên hệ với Intercert Việt Nam để nhận giải đáp thông qua:
- Địa chỉ: Tòa Ladeco, 266 Đội Cấn, Ba Đình, Hà Nội
- Hotline: 0969.555.610
- Email: sales@intercertvietnam.com
