Trong bối cảnh toàn cầu hóa, việc tuân thủ các tiêu chuẩn lao động quốc tế như BSCI (Business Social Compliance Initiative) đóng vai trò quan trọng trong việc nâng cao uy tín và năng lực cạnh tranh của doanh nghiệp. Khi đạt thang điểm B trong đánh giá BSCI, nhiều doanh nghiệp thắc mắc khi nào cần tái đánh giá và làm thế nào để duy trì hoặc cải thiện kết quả này. Bài viết dưới đây của Intercert Việt Nam sẽ giúp bạn hiểu đạt BSCI thang điểm B khi nào tái đánh giá.
BSCI là gì?
BSCI (Business Social Compliance Initiative) là một bộ tiêu chuẩn đánh giá tuân thủ trách nhiệm xã hội trong kinh doanh, được Hiệp hội Ngoại thương (FTA) giới thiệu vào năm 2003. Hiện nay, tổ chức này đã đổi tên thành Hiệp hội Kinh doanh Toàn cầu về Thương mại Bền vững (amfori). BSCI không phải là một chứng nhận độc lập mà là một hệ thống quy tắc ứng xử, giúp doanh nghiệp cải thiện môi trường làm việc và nâng cao trách nhiệm xã hội trong chuỗi cung ứng.
Hệ thống này được xây dựng dựa trên các công ước quan trọng của Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO), Tuyên ngôn Nhân quyền Liên Hợp Quốc, cũng như các quy định của Tổ chức Hợp tác và Phát triển Kinh tế (OECD). Mục tiêu cốt lõi của BSCI là cải thiện và bảo vệ quyền lợi người lao động trên toàn cầu, đảm bảo điều kiện làm việc tuân thủ các tiêu chuẩn quốc tế về nhân quyền và quyền lao động.
Theo bản cập nhật mới nhất, bộ quy tắc ứng xử BSCI bao gồm 13 nguyên tắc cốt lõi, yêu cầu các doanh nghiệp tham gia cam kết thực hiện nghiêm túc. Những nguyên tắc này đặt ra các kỳ vọng tối thiểu, đồng thời khuyến khích doanh nghiệp không ngừng cải thiện chính sách trách nhiệm xã hội. Đặc biệt, BSCI không chỉ áp dụng cho nội bộ doanh nghiệp mà còn mở rộng đến toàn bộ chuỗi cung ứng, yêu cầu các nhà cung cấp cũng phải tuân thủ những tiêu chuẩn tương tự. Điều này góp phần xây dựng một hệ sinh thái kinh doanh bền vững, minh bạch và có trách nhiệm hơn.
Thang điểm của BSCI
BSCI đánh giá mức độ tuân thủ trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp dựa trên nhiều tiêu chí, bao gồm quyền lợi người lao động, điều kiện làm việc, sức khỏe và an toàn lao động, giờ làm việc và chế độ lương thưởng. Kết quả đánh giá được phân thành 5 mức, phản ánh mức độ đáp ứng các tiêu chuẩn của doanh nghiệp:
1. Loại A – Xuất sắc (86 – 100%)
Đây là mức đánh giá cao nhất trong hệ thống BSCI, phản ánh rằng doanh nghiệp hoàn toàn tuân thủ các quy định và tiêu chuẩn đề ra. Khi đạt loại A, doanh nghiệp không có bất kỳ vi phạm nào và không cần thực hiện bất kỳ kế hoạch khắc phục nào sau đánh giá. Điều này chứng tỏ doanh nghiệp đã xây dựng và vận hành một hệ thống quản lý hiệu quả, minh bạch và bền vững, đáp ứng đầy đủ các yêu cầu về quyền lợi người lao động, môi trường làm việc và trách nhiệm xã hội.
Chứng nhận loại A giúp doanh nghiệp khẳng định uy tín, nâng cao vị thế trong chuỗi cung ứng và tạo điều kiện mở rộng hợp tác với các đối tác lớn trên thị trường quốc tế.
2. Loại B – Đạt (71 – 85%)
Doanh nghiệp đạt loại B đã đáp ứng phần lớn các tiêu chuẩn của BSCI, nhưng vẫn còn một số điểm cần cải thiện để tối ưu hóa quy trình tuân thủ. Ở mức này, doanh nghiệp có thể có tối đa 3 nội dung bị đánh giá ở cấp C, nhưng không có bất kỳ tiêu chí nào bị xếp loại D hoặc E.
Mặc dù chưa đạt mức xuất sắc, nhưng loại B vẫn là một kết quả tốt, cho thấy doanh nghiệp có cam kết mạnh mẽ trong việc cải thiện điều kiện làm việc, đảm bảo quyền lợi của người lao động và duy trì trách nhiệm xã hội. Chứng nhận này có giá trị trong 2 năm và không bắt buộc phải thực hiện đánh giá theo dõi ngay lập tức. Tuy nhiên, để duy trì tính cạnh tranh và nâng cao cơ hội hợp tác với các đối tác lớn, doanh nghiệp nên chủ động rà soát, cải tiến và tái đánh giá sau 2 năm.
3. Loại C – Có thể chấp nhận (51 – 70%)
Khi doanh nghiệp được xếp loại C, điều đó có nghĩa là một số tiêu chí quan trọng chưa được đáp ứng đầy đủ, nhưng doanh nghiệp vẫn đảm bảo được những yêu cầu cơ bản của BSCI. Tuy nhiên, để duy trì chứng nhận, doanh nghiệp bắt buộc phải thực hiện Kế hoạch khắc phục trong vòng 60 ngày sau khi hoàn tất đánh giá.
Trong thời gian này, doanh nghiệp cần tập trung vào việc sửa đổi và cải thiện các vấn đề chưa đạt tiêu chuẩn, nâng cao điều kiện làm việc và đảm bảo tính bền vững trong hệ thống quản lý. Nếu không thực hiện đúng kế hoạch khắc phục, doanh nghiệp có thể bị đánh giá lại ở mức điểm thấp hơn hoặc bị loại khỏi hệ thống BSCI.
4. Loại D – Không đủ để chấp nhận (30 – 50%)
Mức đánh giá D phản ánh rằng doanh nghiệp chưa đáp ứng nhiều tiêu chí quan trọng, đồng thời tồn tại những vi phạm đáng kể về trách nhiệm xã hội. Đây là một cảnh báo nghiêm trọng, cho thấy doanh nghiệp cần khẩn trương thực hiện các biện pháp khắc phục để cải thiện tình hình.
Theo quy định của BSCI, doanh nghiệp bắt buộc phải thực hiện Kế hoạch khắc phục trong vòng 60 ngày sau khi đánh giá. Nếu sau thời gian này, doanh nghiệp không có những cải thiện đáng kể, khả năng bị giáng xuống mức E hoặc mất chứng nhận là rất cao. Vì vậy, doanh nghiệp cần nhanh chóng cải thiện hệ thống quản lý, đảm bảo tuân thủ các tiêu chuẩn lao động, an toàn và sức khỏe cho người lao động để tránh ảnh hưởng đến uy tín và cơ hội hợp tác với các đối tác lớn.
5. Loại E – Không thể chấp nhận (0 – 29%)
Đây là mức đánh giá thấp nhất, phản ánh rằng doanh nghiệp có nhiều vi phạm nghiêm trọng, không đáp ứng các yêu cầu cơ bản của BSCI. Điều này có thể bao gồm những vấn đề nghiêm trọng về điều kiện làm việc, vi phạm quyền lợi người lao động, không tuân thủ quy định về lương, giờ làm hoặc an toàn lao động.
Trong trường hợp bị xếp loại E, doanh nghiệp bắt buộc phải thực hiện Kế hoạch khắc phục ngay lập tức trong vòng 60 ngày. Nếu không có sự cải thiện đáng kể, doanh nghiệp có thể đánh mất cơ hội hợp tác với các đối tác lớn trong chuỗi cung ứng, thậm chí bị loại khỏi hệ thống BSCI.
Việc đạt mức E không chỉ ảnh hưởng đến uy tín của doanh nghiệp mà còn có thể dẫn đến những hạn chế nghiêm trọng trong việc mở rộng kinh doanh, đặc biệt là với các thị trường quốc tế yêu cầu chứng nhận tuân thủ trách nhiệm xã hội. Vì vậy, doanh nghiệp cần khẩn trương triển khai các biện pháp khắc phục để cải thiện điểm số và lấy lại sự tin cậy từ các đối tác.
Đạt BSCI thang điểm B khi nào tái đánh giá?
Thang điểm B trong hệ thống đánh giá BSCI phản ánh rằng doanh nghiệp đã tuân thủ phần lớn các tiêu chuẩn trách nhiệm xã hội, chỉ còn một số nội dung cần cải thiện nhưng không ảnh hưởng nghiêm trọng đến đánh giá tổng thể. Cụ thể, doanh nghiệp đạt loại B khi có mức độ tuân thủ từ 71 – 85%, trong đó có thể có tối đa 3 nội dung được đánh giá ở cấp C, nhưng không có bất kỳ nội dung nào bị xếp loại D hoặc E.
Giống như thang điểm A, chứng nhận BSCI loại B có giá trị trong 2 năm và không yêu cầu đánh giá theo dõi ngay sau đó. Điều này giúp doanh nghiệp duy trì vị thế trong chuỗi cung ứng toàn cầu, đồng thời đảm bảo lợi thế cạnh tranh trên thị trường. Mặc dù chưa đạt mức xuất sắc, nhưng điểm B vẫn thể hiện cam kết mạnh mẽ của doanh nghiệp trong việc đáp ứng các tiêu chuẩn lao động và trách nhiệm xã hội.
Theo quy định của BSCI, doanh nghiệp đạt điểm B không bắt buộc phải tái đánh giá ngay lập tức. Tuy nhiên, để đảm bảo tuân thủ các tiêu chuẩn mới nhất và duy trì chứng nhận, doanh nghiệp nên chủ động thực hiện tái đánh giá sau 2 năm. Việc này giúp doanh nghiệp cập nhật các yêu cầu mới, cải thiện quy trình tuân thủ và củng cố uy tín với đối tác.
Ngoài ra, nếu doanh nghiệp mong muốn nâng điểm số lên loại A (Xuất sắc, 86 – 100%), việc tái đánh giá sớm hơn 2 năm có thể là một lựa chọn chiến lược. Điều này không chỉ giúp doanh nghiệp khẳng định cam kết về trách nhiệm xã hội, mà còn tạo điều kiện mở rộng hợp tác với các khách hàng lớn và nâng cao lợi thế cạnh tranh trên thị trường quốc tế.
Tóm lại, doanh nghiệp đạt BSCI thang điểm B có thể thực hiện tái đánh giá sau 2 năm, nhưng việc chủ động rà soát, khắc phục các điểm chưa đạt và không ngừng cải tiến sẽ giúp nâng cao mức độ tuân thủ, đảm bảo sự phát triển bền vững và mở rộng cơ hội kinh doanh trong tương lai.
Làm thế nào để duy trì hoặc cải thiện điểm B?
Khi doanh nghiệp đạt BSCI thang điểm B (71 – 85%), điều đó cho thấy doanh nghiệp đã đáp ứng phần lớn các tiêu chuẩn về trách nhiệm xã hội, nhưng vẫn còn một số nội dung cần cải thiện. Để duy trì điểm số hoặc nâng cấp lên loại A (Xuất sắc, 86 – 100%), doanh nghiệp cần tập trung vào các biện pháp nâng cao hệ thống tuân thủ và cải tiến điều kiện làm việc. Dưới đây là một số cách giúp doanh nghiệp duy trì hoặc cải thiện kết quả đánh giá BSCI:
1. Xác định và khắc phục các điểm cần cải thiện
Để duy trì hoặc cải thiện kết quả đánh giá BSCI, doanh nghiệp cần xem lại báo cáo đánh giá BSCI để xác định rõ các tiêu chí chưa đạt mức tối ưu, thường là những tiêu chí được đánh giá ở mức C. Sau khi xác định được các điểm yếu, bước tiếp theo là phân tích nguyên nhân vì sao doanh nghiệp chưa đạt điểm tối đa, từ đó đề xuất các giải pháp cải thiện phù hợp.
Doanh nghiệp cần xây dựng Kế hoạch khắc phục để giải quyết những vấn đề còn tồn đọng. Ví dụ, nếu doanh nghiệp bị đánh giá thấp về giờ làm việc, họ có thể tối ưu hóa quy trình sản xuất hoặc điều chỉnh lịch làm việc để hạn chế tăng ca kéo dài. Tương tự, nếu vấn đề nằm ở tiền lương và phúc lợi, việc điều chỉnh mức lương theo quy định pháp luật và đảm bảo các khoản trợ cấp đầy đủ cho người lao động sẽ giúp cải thiện đáng kể điểm số đánh giá.
2. Nâng cao điều kiện làm việc và phúc lợi cho người lao động
Một trong những yếu tố quan trọng để nâng cao điểm số BSCI là cải thiện điều kiện làm việc và phúc lợi cho người lao động. Đầu tiên, doanh nghiệp cần chú trọng đến việc cải thiện môi trường làm việc sao cho sạch sẽ, an toàn, và có đủ hệ thống thông gió, ánh sáng và vệ sinh đạt chuẩn.
Ngoài ra, việc đảm bảo an toàn lao động là rất quan trọng. Doanh nghiệp cần cung cấp đầy đủ thiết bị bảo hộ cho công nhân, tổ chức các đào tạo an toàn lao động định kỳ và thực hiện kiểm tra an toàn thường xuyên.
Một yếu tố khác không thể thiếu trong việc nâng cao điểm BSCI là tăng phúc lợi cho người lao động. Chính sách bảo hiểm, lương thưởng, chế độ đào tạo nghề và chế độ thai sản cần được cải thiện để người lao động cảm thấy hài lòng, từ đó gắn bó lâu dài với doanh nghiệp.
3. Hoàn thiện hệ thống quản lý
Để duy trì điểm BSCI hoặc nâng cấp lên loại A, doanh nghiệp cần xây dựng một hệ thống quản lý tuân thủ chặt chẽ. Việc này có thể thực hiện qua xây dựng quy trình kiểm soát nội bộ để theo dõi việc thực hiện các tiêu chí BSCI trong toàn bộ tổ chức.
Doanh nghiệp nên thành lập một bộ phận chuyên trách về tuân thủ BSCI, giúp giám sát các vấn đề liên quan đến trách nhiệm xã hội. Bên cạnh đó, việc đào tạo và nâng cao nhận thức cho nhân viên và quản lý về các yêu cầu của BSCI sẽ giúp mọi người hiểu rõ vai trò của mình và có ý thức tuân thủ tiêu chuẩn.
4. Duy trì đánh giá nội bộ định kỳ
Một bước quan trọng để duy trì hoặc cải thiện điểm số BSCI là việc kiểm tra và đánh giá định kỳ. Thay vì chỉ chờ đến kỳ tái đánh giá của BSCI, doanh nghiệp nên chủ động tổ chức các cuộc kiểm tra nội bộ theo định kỳ (ví dụ: 6 tháng/lần hoặc 1 năm/lần). Việc này giúp đảm bảo mọi tiêu chí luôn được duy trì và không có sai sót nào.
Các cuộc kiểm tra này có thể bao gồm việc kiểm tra các hồ sơ liên quan đến giờ làm việc, tiền lương và an toàn lao động để đảm bảo tuân thủ đầy đủ các quy định. Thêm vào đó, việc phỏng vấn công nhân sẽ giúp doanh nghiệp đánh giá mức độ hài lòng của họ và nhận phản hồi về môi trường làm việc. Nếu phát hiện vấn đề, doanh nghiệp cần lập báo cáo nội bộ và đưa ra kế hoạch cải thiện kịp thời.
5. Xây dựng chiến lược nâng cấp lên mức A
Nếu doanh nghiệp muốn nâng điểm số lên loại A (86 – 100%), cần tập trung vào một số chiến lược cải thiện. Đầu tiên, doanh nghiệp cần đảm bảo không có bất kỳ tiêu chí nào bị đánh giá ở mức C. Việc này có thể được thực hiện bằng cách tăng cường minh bạch trong hồ sơ và tài liệu, đảm bảo rằng mọi quy trình đều có chứng cứ rõ ràng và dễ dàng kiểm tra.
Bên cạnh đó, tích cực áp dụng các sáng kiến về môi trường và trách nhiệm xã hội cũng sẽ giúp nâng cao điểm số. Các doanh nghiệp có thể sử dụng năng lượng tái tạo, giảm khí thải và tái chế chất thải trong quá trình sản xuất để góp phần bảo vệ môi trường và thể hiện cam kết đối với xã hội. Cuối cùng, việc thường xuyên cập nhật các tiêu chuẩn mới của BSCI sẽ giúp doanh nghiệp không bị đánh giá thấp do thiếu sót về chính sách tuân thủ.
Hy vọng sau khi đọc bài viết doanh nghiệp đã hiểu được đạt BSCI thang điểm B khi nào tái đánh giá. Nếu doanh nghiệp có thắc mắc về nội dung trên, hãy liên hệ ngay với Intercert Việt Nam để được hỗ trợ.
Thông tin liên hệ:
- Hotline: 0969.555.610
- Email: sales@intercertvietnam.com
- Địa chỉ: Tòa Ladeco, 266 Đội Cấn, Ba Đình, Hà Nội
