Tin tức
Đánh giá BETTER WORK: Chứng minh điều kiện làm việc tốt trong ngành Dệt may
Ngành dệt may Việt Nam đang đứng trước những cơ hội và thách thức lớn trong bối cảnh hội nhập kinh tế toàn cầu. Để duy trì năng lực cạnh tranh, đáp ứng yêu cầu ngày càng khắt khe từ các đối tác quốc tế, việc tập trung vào trách nhiệm xã hội và điều kiện lao động là yếu tố then chốt. Trong số các tiêu chuẩn quốc tế hiện hành, Đánh giá BETTER WORK nổi lên như một giải pháp toàn diện, không chỉ giúp cải thiện môi trường làm việc mà còn khẳng định vị thế của doanh nghiệp trên trường quốc tế.
Đánh giá BETTER WORK là gì?
Đánh giá BETTER WORK được khởi xướng bởi Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO) và Tổng công ty Tài chính Quốc tế (IFC). Mục tiêu cốt lõi của BETTER WORK là nâng cao điều kiện làm việc và thúc đẩy sự tuân thủ các tiêu chuẩn lao động quốc tế tại các nhà máy, đặc biệt trong ngành dệt may và da giày – hai lĩnh vực trọng điểm của Việt Nam.
Chương trình BETTER WORK ra đời từ nhận thức sâu sắc về tầm quan trọng của việc đảm bảo quyền lợi người lao động và tạo dựng môi trường làm việc công bằng, an toàn. ILO, với vai trò là cơ quan chuyên môn của Liên Hợp Quốc về các vấn đề lao động, và IFC, thành viên của Nhóm Ngân hàng Thế giới tập trung vào phát triển khu vực tư nhân, đã cùng nhau kiến tạo một khuôn khổ toàn diện
Tại sao doanh nghiệp dệt may cần Đánh giá BETTER WORK?
1. Nâng cao uy tín thương hiệu và thu hút đối tác quốc tế
Khi doanh nghiệp của bạn đạt được chứng nhận BETTER WORK, điều đó đồng nghĩa với việc bạn đã chứng minh cam kết đối với các tiêu chuẩn lao động quốc tế, đạo đức kinh doanh và sự minh bạch trong hoạt động. Điều này tạo dựng niềm tin vững chắc với các nhà mua hàng quốc tế khó tính, mở ra cánh cửa hợp tác với những đối tác tiềm năng mà trước đây có thể nằm ngoài tầm với. Một báo cáo BETTER WORK được công nhận quốc tế chính là “hộ chiếu” giúp doanh nghiệp dệt may Việt Nam tự tin giới thiệu năng lực của mình, khẳng định vị thế là một đối tác đáng tin cậy trên bản đồ chuỗi cung ứng toàn cầu.
2. Cải thiện điều kiện làm việc, tăng cường năng suất và sự gắn kết của người lao động
Khi người lao động được làm việc trong một môi trường an toàn, công bằng và được tôn trọng, họ sẽ cảm thấy hài lòng hơn, giảm thiểu căng thẳng và tai nạn nghề nghiệp. Sự hài lòng này trực tiếp chuyển hóa thành tinh thần làm việc tích cực, tăng cường sự gắn kết với doanh nghiệp. Kết quả là năng suất lao động được nâng cao, chất lượng sản phẩm tốt hơn, và tỷ lệ nghỉ việc giảm đáng kể. Một môi trường làm việc bền vững chính là nền tảng để doanh nghiệp dệt may thu hút và giữ chân nhân tài, giảm thiểu chi phí đào tạo và tái tuyển dụng, từ đó tạo ra lợi thế cạnh tranh lâu dài.
3. Quản lý rủi ro hiệu quả và đảm bảo tuân thủ pháp luật
Thông qua quá trình đánh giá chuyên sâu, doanh nghiệp sẽ được Tổ chức đánh giá rà soát kỹ lưỡng mọi khía cạnh liên quan đến luật lao động quốc gia và các tiêu chuẩn quốc tế. Điều này giúp phát hiện sớm các điểm chưa phù hợp, từ đó có thể chủ động điều chỉnh và khắc phục kịp thời.
4. Nâng cao hiệu quả hoạt động và tối ưu chi phí
Khi điều kiện làm việc được cải thiện, năng suất lao động tăng, tỷ lệ sai sót giảm, và các quy trình được tối ưu hóa, hiệu quả hoạt động tổng thể của nhà máy sẽ được nâng lên rõ rệt. Giảm thiểu tai nạn lao động đồng nghĩa với việc giảm chi phí y tế, bồi thường. Giảm tỷ lệ nghỉ việc giúp tiết kiệm chi phí tuyển dụng và đào tạo nhân sự mới. Hơn nữa, việc tuân thủ các tiêu chuẩn quốc tế giúp doanh nghiệp dễ dàng tiếp cận các đơn hàng lớn hơn, ổn định hơn với biên lợi nhuận tốt hơn.
Quy trình Đánh giá BETTER WORK bài bản và chuyên nghiệp
Bước 1: Tiếp cận và đăng ký tham gia BETTER WORK
Giai đoạn đầu tiên và cũng là nền tảng cho toàn bộ quá trình Đánh giá BETTER WORK là việc chủ động tìm hiểu và đăng ký tham gia chương trình. Doanh nghiệp cần xác định rõ mục tiêu của mình khi muốn đạt được chứng nhận này. Intercert Việt Nam sẽ cung cấp cho quý doanh nghiệp cái nhìn toàn diện về chương trình, giải thích rõ ràng các yêu cầu ban đầu, và hỗ trợ một cách bài bản trong việc hoàn thiện hồ sơ cần thiết để đăng ký chính thức với BETTER WORK Vietnam.
Bước 2: Đánh giá ban đầu bởi Tổ chức đánh giá
Sau khi hoàn tất đăng ký, Tổ chức đánh giá sẽ tiến hành Đánh giá BETTER WORK ban đầu tại nhà máy của bạn. Đây là một cuộc kiểm tra toàn diện, được thực hiện bởi đội ngũ đánh giá viên có chuyên môn cao và am hiểu sâu sắc về các tiêu chuẩn lao động quốc tế cũng như luật pháp Việt Nam. Trong giai đoạn này, Tổ chức đánh giá sẽ thực hiện nhiều hoạt động khác nhau:
Phỏng vấn: Trò chuyện với cả quản lý và người lao động để thu thập thông tin đa chiều về môi trường làm việc, các chính sách, quy trình, và mức độ tuân thủ.
Kiểm tra hồ sơ: Rà soát các tài liệu liên quan đến lao động như hợp đồng, bảng lương, hồ sơ chấm công, quy định nội bộ, chính sách an toàn lao động, và các giấy phép cần thiết.
Quan sát thực tế: Trực tiếp khảo sát các khu vực sản xuất, nhà ăn, khu vực nghỉ ngơi, nhà vệ sinh, hệ thống phòng cháy chữa cháy để đánh giá điều kiện an toàn, vệ sinh và môi trường làm việc.
Intercert Việt Nam sẽ hỗ trợ doanh nghiệp bạn chuẩn bị kỹ lưỡng cho cuộc đánh giá này thông qua các buổi hướng dẫn triển khai hệ thống, đánh giá rủi ro và pre-audit rà soát trước. Điều này giúp doanh nghiệp tự tin hơn, nắm bắt được các điểm cần cải thiện trước khi Tổ chức đánh giá chính thức làm việc, từ đó tối đa hóa kết quả của cuộc đánh giá ban đầu.
Bước 3: Báo cáo đánh giá và xây dựng kế hoạch cải tiến
Kết thúc quá trình đánh giá tại nhà máy, Tổ chức đánh giá sẽ tổng hợp thông tin và lập một báo cáo đánh giá chi tiết. Báo cáo này là một tài liệu quan trọng, nêu rõ những điểm mà nhà máy đã tuân thủ tốt và đặc biệt là các lĩnh vực cần cải thiện (non-compliances) theo các tiêu chuẩn của BETTER WORK và luật pháp hiện hành. Báo cáo này thường có hiệu lực tham khảo trong vòng 1 năm.
Dựa trên báo cáo này, bước tiếp theo là xây dựng kế hoạch cải tiến. Intercert Việt Nam sẽ đồng hành cùng doanh nghiệp trong việc phân tích báo cáo, xác định các ưu tiên, và hỗ trợ xây dựng một kế hoạch hành động chi tiết, khả thi, có thời hạn rõ ràng. Chúng tôi sẽ giúp quý doanh nghiệp tổ chức các buổi làm việc hiệu quả giữa quản lý và đại diện người lao động, đảm bảo mọi giải pháp đều được thống nhất và phù hợp với thực tiễn hoạt động. Việc này không chỉ là giải quyết vấn đề mà còn là cơ hội để doanh nghiệp nâng cao năng lực quản lý và phát triển văn hóa cải tiến liên tục.
Bước 4: Triển khai kế hoạch và theo dõi tiến độ cải thiện
Với kế hoạch hành động đã được xây dựng, doanh nghiệp sẽ bước vào giai đoạn triển khai thực tế. Đây là quá trình đòi hỏi sự nghiêm túc, quyết tâm và sự phối hợp chặt chẽ từ tất cả các cấp trong tổ chức. Các hoạt động trong kế hoạch cải tiến có thể bao gồm:
Đào tạo: Nâng cao nhận thức và năng lực cho người lao động và quản lý về các quy định, chính sách mới.
Điều chỉnh quy trình: Sửa đổi hoặc bổ sung các quy trình vận hành, chính sách nhân sự để phù hợp với tiêu chuẩn BETTER WORK.
Đầu tư: Cải thiện cơ sở vật chất, trang thiết bị an toàn, hệ thống thông gió, chiếu sáng…
Đối thoại: Duy trì các kênh đối thoại cởi mở giữa quản lý và người lao động để giải quyết các vấn đề phát sinh.
Intercert Việt Nam sẽ tiếp tục hỗ trợ doanh nghiệp trong giai đoạn này thông qua việc theo dõi, đánh giá định kỳ và cung cấp các giải pháp kịp thời nếu có bất kỳ vướng mắc nào. Chúng tôi có thể thực hiện các cuộc pre-audit nội bộ để rà soát tiến độ, đảm bảo doanh nghiệp đang đi đúng hướng và sẵn sàng cho các cuộc đánh giá theo dõi từ Tổ chức đánh giá.
Bước 5: Đánh giá theo dõi và duy trì tuân thủ bền vững
Chương trình BETTER WORK không chỉ dừng lại ở một cuộc đánh giá duy nhất. Tổ chức đánh giá sẽ tiến hành các cuộc đánh giá theo dõi định kỳ (thường là hàng năm) để kiểm tra tiến độ thực hiện kế hoạch cải tiến của nhà máy và đảm bảo rằng sự tuân thủ được duy trì một cách bền vững. Mục tiêu là ghi nhận sự tiến bộ liên tục, xác định các ưu tiên mới và hỗ trợ doanh nghiệp trong việc giải quyết các thách thức còn tồn đọng.
Intercert Việt Nam đóng vai trò quan trọng trong việc giúp doanh nghiệp chuẩn bị cho các cuộc đánh giá theo dõi này. Chúng tôi sẽ rà soát lại toàn bộ hệ thống, cập nhật các thay đổi trong tiêu chuẩn và luật pháp, và đảm bảo rằng doanh nghiệp luôn ở trạng thái sẵn sàng cao nhất. Sự hỗ trợ chuyên nghiệp của chúng tôi giúp doanh nghiệp không chỉ đạt được chứng nhận mà còn xây dựng một hệ thống quản lý lao động vững mạnh, chủ động trong việc cải tiến và duy trì sự tuân thủ lâu dài, khẳng định vị thế bền vững trong ngành dệt may toàn cầu.
Lựa chọn Intercert Việt Nam – Đối tác chuyên nghiệp cho hành trình Đánh giá BETTER WORK
Với mục tiêu hỗ trợ doanh nghiệp dệt may Việt Nam vươn tầm quốc tế, Intercert Việt Nam tự hào là đối tác chuyên nghiệp, cung cấp dịch vụ hỗ trợ Đánh giá BETTER WORK một cách bài bản và hiệu quả. Chúng tôi hiểu rằng, mỗi doanh nghiệp đều có những đặc thù riêng, và việc áp dụng một tiêu chuẩn quốc tế đòi hỏi sự chuẩn bị kỹ lưỡng và chiến lược phù hợp.
Intercert Việt Nam sở hữu đội ngũ chuyên gia giàu kinh nghiệm, không chỉ am hiểu sâu sắc về các tiêu chuẩn của chương trình BETTER WORK mà còn nắm vững luật pháp lao động Việt Nam và thực tiễn hoạt động của ngành dệt may. Với hơn 10 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực hỗ trợ các tiêu chuẩn quốc tế, chúng tôi đã đồng hành cùng hàng trăm doanh nghiệp thành công trong việc cải thiện hệ thống quản lý và đạt được các chứng nhận uy tín. Sự am hiểu này cho phép chúng tôi cung cấp những hướng dẫn chính xác, hiệu quả, giúp doanh nghiệp tránh được những sai sót không đáng có và tối ưu hóa nguồn lực.
—————————————————————————————————-
Intercert Việt Nam với vai trò là đối tác hỗ trợ chuyên nghiệp, cam kết đồng hành cùng quý doanh nghiệp trên mỗi bước đi của hành trình Đánh giá BETTER WORK, từ khâu chuẩn bị, triển khai đến khi đạt được thành công. Đừng để những rào cản về quy trình hay sự thiếu hụt kinh nghiệm làm chậm bước tiến của bạn. Hãy liên hệ với Intercert Việt Nam qua số Hotline: 0969.555.610 hoặc Email: sales@intercertvietnam.com để nhận được sự hỗ trợ chuyên nghiệp và bắt đầu hành trình nâng tầm doanh nghiệp dệt may của bạn lên một tầm cao mới.
